Por Periodista 23.
JUAN DOLIO, San Pedro de Macorís.- La Finca Unidad, una empresa productora
de caña dentro del Portafolio de Activos de Energía e Industria que
administra VICINI, suscribió un
pacto colectivo de condiciones de trabajo con el sindicato de trabajadores de
la compañía, el cual regirá por un período de tres años los aspectos laborales,
sociales y éticos, así como lo concerniente a los derechos humanos en las
relaciones de trabajo con su personal.
La firma del convenio fue
encabezada por el secretario general del Sindicato de Trabajadores de La Finca
Unidad y Afines, Claudino –Claudio- Arias Santana y el gerente general de la
empresa, Juan Pablo Rivera. Como testigo firmó Rafael –Pepe- Abreu, presidente
de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), entidad a la cual está
afiliado el gremio de trabajadores.
Durante un acto realizado
en el salón Las Almendras, del hotel Costa Caribe, también firmaron por el
sindicato los secretarios de Organización, Luis Alberto Valdez; de Actas y Correspondencia,
Alexander Ramos; de Finanzas, Porfirio Manzanillo, y de Asuntos Cooperativos,
Rafael Féliz García. Por la empresa firmó además el gerente de Recursos
Humanos, Joselín Stevens Calcaño.
Según el documento, las partes desean que el convenio
colectivo constituya un medio eficaz para mantener la paz laboral,fomentar la eficiencia en el
trabajo y las relaciones cordiales y armoniosas entre ellas, en beneficio de
sus mutuos intereses y de la comunidad en general.
El convenio procura,
entre otras finalidades, asegurar una mayor comprensión entre la compañía y el
sindicato y los miembros de éste, sobre la base de respeto mutuo.Asimismo,
tiene como objetivoque los trabajadores actúen en todo momento con sujeción a
sanas normas de conducta y disciplina, y a despertar en ellos, la conciencia de
que la conservación y mejora de su centro de trabajo, así como el incremento de
su eficiencia y productividad, son de interés y beneficio para todos.
El sindicato se compromete a apoyar los esfuerzos, pronunciamientos y gestiones
que realice la compañía para
enfrentar cualesquiera amenaza contra su integridad, patrimonio o su normal
desenvolvimiento.
A través del convenio, la empresa y el sindicato han
decidido mantener unidos sus esfuerzos para cumplir con la mayor eficiencia sus
respectivasresponsabilidades, a fin de que los costos del cultivo, corte y tiro
de caña, permitan concurrir con éxito a los mercados nacionales e
internacionales.
El acuerdo establece que la compañía no discriminará por ninguna causa al
trabajador, y que, de igual modo, el trabajador no podrá hacer manifestaciones
de repudio a la empresa o a los representantes
de ésta, ni tampoco a ningún superior jerárquico inmediato, ni discriminará a
ninguno de estos.
El pacto colectivo consigna que todo lo concerniente
a salario, pago de horas extras, pago de días feriados, jornada de trabajo,
días de descanso, horas de labores (normales o extras), vacaciones, salario
navideño y participación de los trabajadores en los beneficios de la compañía,
está sujeto a las disposiciones legales vigentes.
En lo relativo a la salud, seguridad y protección de
los trabajadores, la compañía se
compromete a aportar el pago del plan básico de salud para sus empleados de
acuerdo a la Ley de Seguridad Social 87-01, y promoverá operativos médicos
programados en las diferentes comunidades de trabajadores de La Finca Unidad.
La empresa también
proveerá de equipos de protección a los trabajadores y mantendrá en servicio, bajo su
directo y exclusivo control o administración, una ambulancia, que será
destinada al transporte de los trabajadores de la compañía, y sus familiares o dependientes, en caso de emergencia,
desde los sitios donde vivan o puedan encontrarse en el momento de resultar
enfermos o accidentados, hasta los centros médicos o asistenciales donde deban
ser internados o tratados.
En tanto que el sindicato se compromete a respaldar todas las acciones desplegadas por la
empresa, frente a los organismos de
salud creados mediante la ley, en el sentido de procurar que se mantengan en
funcionamiento todos los dispensarios médicos, que han sido instalados en los
locales construidos con tal finalidad por la compañía.
El gremio de los trabajadores se compromete a apoyar la política de
Derechos Humanos promovida y asumida por la empresa
en lo concerniente a
Libertad de Asociación, Prohibición de Trabajo
Forzado y Libertad de Movimiento, Cero Tolerancia al Trabajo Infantil, No Discriminación y Compensación
Justa.
También se compromete a
apoyar toda acción disciplinaria que ejerza la empresa por la violación al
Código de Ética y de Conducta de la compañía, en el que se establecen las
directrices que han de guiar las actuaciones de todos los empleados en materia
de conflicto de intereses, manejo de informaciones, utilización de recursos,
responsabilidad y honestidad, cumplimiento de la ley,
limitaciones en la aceptación de regalos y recompensas, conducta en cuestiones de dinero, así como en confidencialidad
y uso de las informaciones internas.
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